Systembalance - Menschen gut beraten!
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Aktuelle Projekte

 

Damit Sie sich besser vorstellen können, wir unsere Arbeit konkret aussieht, wollen wir Ihnen hier ein paar unserer Projekte in aller Kürze vorstellen:

 

Wir sind COM - Personalentwicklungsprojekt:

 

Ziele:

Ein schnell wachsendes mittelständiges Unternehmen möchte folgende Ziele erreichen:

  • Erhöhung der Identifikation mit dem Unternehmen
  • Stärkung der sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen
  • eine gemeinschaftliche Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen

 

Unsere Lösung:

11 Modulen mit folgenden Schwerpunkten:

  • Teamentwicklung (z.B. Kochevent und Modul Unternehmenskultur)
  • Organisationsentwicklung (z.B. Modul interne Kommunikation)
  • Personalentwicklung (z.B. Konfliktmanagement, Präsentationstraining)

 

Ergebnisse:

Das Projekt ist noch nicht abgeschlossen. Dennoch kann bereits jetzt festgehalten werden, dass folgende Ergebnisse erreicht wurden:

  • Die Identifikation mit dem Unternehmen hat zugenommen
  • Es wurde eine gemeinsame Unternehmenskultur entwickelt, die von allen MitarbeiterInnen mitgetragen wird
  • Abläufe und Strukturen sind den aktuellen Herausforderungen angepasst
  • Die so genannten soft skills der MitarbeiterInnen wurden signifikant verbessert.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

 

Team Solutions - Teamentwicklungsprojekt:

Ziele:

Für das European Commercial Team der Fibria international Trade GmbH wurden folgende Ziele vereinbart:

  • bestehende Konflikte und Spannungen idenitfizieren und klären
  • Das Wir-Gefühl stärken
  • Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft verbessern
  • Feedbackkultur etablieren

 

Unsere Lösung:

Wir entwickelten vier mehrtägige Workshops mit folgenden Schwerpunkten:

  1. Workshop - auf einander zugehen
  2. Workshop - Wir-Gefühl stärken
  3. Workshop - Feedbackkultur stärken
  4. Workshop - Rückblick und Ausblick (steht noch aus)

 

Ergebnisse:

Das Projekt ist noch nicht abgeschlossen. Dennoch lassen sich bereits deutliche Fortschritte erkennen:

  • Das Team geht wieder aufeinander zu
  • Die Kommunikation ist offener und kooperativer
  • Bestehende Konflikte wurden angesprochen und geklärt
  • Die Produktivität des Teams hat zugenommen
  • Führungsstrukturen wurden optimiert

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

 

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